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La commune recrute

UN(E) SURVEILLANT(E) DE REPAS ET DE GARDERIES (APE) à temps partiel

 

Missions 


Au sein de l’école communale de Warcoing, l’agent est chargé de l’accueil, de la surveillance et de l’encadrement des enfants. 
Ce travailleur est appelé à effectuer principalement les tâches suivantes :

  • Accueillir et surveiller les enfants durant les périodes extrascolaires, exceptionnellement durant des périodes scolaires;
  • Veiller à la sécurité des enfants;
  • Aider et surveiller les enfants durant les repas et le temps de midi;
  • Accompagner les enfants au réfectoire afin de veiller au bon déroulement du repas, assurer la distribution des repas et veiller à ce que tous les enfants mangent;
  • Organiser des activités ludiques (coloriages, bricolages, chansons, ...) 
  • Préserver au sein du groupe d'enfants un esprit d'ouverture et de tolérance;
  • Préserver l'intimité de l'enfant en s'abstenant de questions indiscrètes en ce qui concerne la situation familiale et personnelle;
  • Veiller à ce que le registre de présence des enfants soit complété par les parents 
  • Comptabiliser les totaux mensuels de présence des enfants 
  • Accompagner les enfants lors des excursions (1/2 journée ou 1 journée) et/ou des voyages scolaires (2 à 10 jours) 
  • Contribuer au bon fonctionnement du service d'entretien.


Profil 

 

  • Etre capable de travailler en horaire coupé (exemple d’une journée : de 07h00 à 08h15 – 12h00 à 13h35 – 15h00 à 18h00) 
  • Avoir les aptitudes physiques nécessaires afin de savoir gérer des groupes d’enfants jusqu’à 12 ans 
  • Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain 
  • Appliquer rigoureusement les règles de l’école notamment en matière de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement 
  • Respecter la déontologie, appliquer la réglementation et les instructions en vigueur 
  • Présenter une image positive de l’école 
  • S’intégrer dans l’environnement de travail 
  • Posséder des compétences relationnelles et communiquer aisément 
  • Etre créatif et patient
  • Etre autoritaire et juste 
  • Détenir le passeport APE 
  • Pas de diplôme et / ou formation obligatoire


Conditions d’admission

 

  • Etre belge ou citoyen d’un état faisant partie de l’UE 
  • Jouir des droits civils et politiques 
  • Etre d’une conduite répondant aux exigences de la fonction et justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer 
  • Réussir un entretien de recrutement 
  • Détenir un extrait de casier judiciaire modèle II permettant le travail dans les écoles, datant de moins de trois mois à partir de la date limite d’inscription des candidatures
  • Etre en possession du passeport APE valide délivré par le Forem (au plus tard le jour de l’engagement) 


Rémunération - conditions et avantages 

 

  • Contrat de travail APE à mi-temps et à durée déterminée (renouvelable)
  • Horaire de travail coupé et variable selon les besoins du service
  • Rémunération minimale de 12,06 € brut par heure 
  • Régime de congés équivalent au personnel statutaire, au prorata des prestations prévues
  • Possibilité d’intervention sur les frais de transport domicile-travail, selon nos dispositions en vigueur 

 

Entrée en service le 29 août 2022 


Dépôt de candidature:


Votre candidature avec la référence « Surveillance - APE » est à introduire au plus tard le 05 août 2022 auprès de l’Administration Communale de 7740 PECQ uniquement par courriel à Z3dlbmRvbGluYS5ob3JuZWJlY3FAcGVjcS5iZQ== ou par courrier au : Service des Ressources Humaines - Rue des Déportés 10 à 7740 PECQ. 
Pour être valide, votre candidature doit impérativement comprendre :

  • En objet du courriel ou de la lettre : la référence « Surveillance - APE »
  • Un curriculum vitae à jour - Une lettre de motivation
  • Un extrait de casier judiciaire modèle II datant de moins de trois mois à partir de la date limite d’inscription des candidatures.  

Toute candidature ne répondant pas aux exigences reprises dans le profil de la fonction et/ou ne reprenant pas l’ensemble des documents repris ci-dessus, à la date de clôture, sera écartée de la procédure de recrutement.  Une première sélection sur base du dossier de candidature sera effectuée.