La commune recrute

Agent d’administration D6 en charge des dossiers d’environnement (H/F/X)

Mission

Au sein du service cadre de vie, l'agent aura la charge du suivi des matières environnementales. Il /elle assurera la gestion de ses dossiers dans le respect de la législation. Il travaille en synergie avec d'autres services communaux (urbanisme, marchés publics, travaux, finances) et para communaux (Intercommunales, contrat rivière, etc) impliqués.

Description des fonctions, tâches et missions

• Instruction (rédaction de rapports, points de collège communal et du conseil communal) des demandes et dossiers en lien avec l'environnement selon les dispositions légales en vigueur ;
• Gestion des déchets : sensibilisation, coût vérité, PAV, collectes sélectives;
• Coordination et suivi des dossiers de subsides et appels à projets : Biodivercité, « zéro déchets », etc
• Gestion des projets communaux en lien avec la biodiversité, les inondations, l'environnement, l'aménagement du territoire, les intercommunales IPALLE – IDETA, Be Wapp, etc ;
• Assurer la protection du patrimoine naturel : arbres et haies remarquables, réseau Natura 2000, lutte contre les plantes invasives, projets de végétalisation de l'espace public ;
• Conseil et assistance aux citoyens dans leurs démarches relatives à l'environnement ;
• Gestion de la thématique relative au bien-être animal (campagne de stérilisation des chats errants) ;
• Développement durable : suivi des ODD (Objectifs Développement Durable), éco-consommation, etc.
• Représentation de la commune dans les contacts avec les organismes extérieurs et lors de diverses réunions, dans la limite des tâches qui lui sont confiées;
• Agriculture (constats de dégâts aux cultures, mesures agri environnementales);
• Petit Patrimoine Populaire : gestion des dossiers en partenariat avec d'autres services (urbanisme, aménagement du territoire, culture, tourisme);
• Budget participatif : accompagnement des projets;
• Gestion des dossiers et matières relatifs à l'énergie;

Cette liste n'est pas exhaustive

Profil, compétences et atouts

• Disposer d'une expérience dans un emploi similaire dans le secteur public ou dans le secteur privé ;
• Connaissance de l'entité de PECQ et du fonctionnement général d'une commune est un plus ;
• Connaissances de base sur la législation de référence ;
• Une formation « agent constatateur » est un plus;
• Avoir un grand intérêt pour les problématiques liées à la gestion de l'environnement, au développement durable, au secteur public;
• Disposer des connaissances de base sur la législation de référence ou être disposer à les acquérir;
• Faire preuve de précision, de rigueur et de dynamisme dans le travail;
• Être capable de travailler de manière autonome et faire preuve d'un esprit de synthèse et d'initiative;
• Respecter les échéances fixées et les plannings;
• Maitriser les outils informatiques et bureautiques;
• Maitriser les capacités rédactionnelles (orthographes);
• Faire preuve de disponibilité et de flexibilité (réunion en dehors des heures de service);

 

Conditions de recrutement

 

Les candidats seront soumis à des épreuves de sélection :

• Une épreuve écrite permettant d'apprécier les connaissances liées à la fonction ainsi que la capacité d'analyse et de réflexion (60 points) ;
• Une épreuve orale permettant de juger de la maturité des candidats et d'apprécier leurs aptitudes (40 points) ;
• Le détail et les modalités des épreuves seront fournis aux candidats retenus.
• Les candidats doivent obtenir au moins 50% des points à chaque épreuve et 60% des points au total des deux épreuves pour être retenus.

Modalités de dépôt des candidatures

Le dossier de candidature comprendra :

• Une lettre de motivation datée et signée
• Un curriculum vitae
• Un extrait de casier judiciaire (délivré moins de 6 mois avant la date limite de réception des candidatures)
• Une copie du/des diplômes et de toute attestation complémentaire utile à la fonction proposée
• Etre dans les conditions APE au moment de l'engagement

Il sera adressé pour le 30 mai 23 à 11 heures au plus tard

Les candidatures ne répondant pas aux exigences souhaitées, incomplètes ou rentrées hors délai ne seront pas prises en considération pour la sélection.
Une sélection préalable des candidats sera faite sur base de la lettre de motivation et du curriculum vitae en fonction de la pertinence des candidatures et de l'adéquation au profil de fonction.

Les candidatures sont à adresser par courrier postal (contre accusé réception) ou par courrier électronique (contre accusé réception) à

Administration communale de PECQ
Service Ressources Humaines
C/o Mme G HORNEBECQ
Rue des déportés, 10 
7740 PECQ

Contrat proposé

• CDD 1 an en vue d'un CDI
• Entrée en service : immédiate
• Régime de travail 36 h /semaine
• Rémunération échelle barémique D6 avec possibilité de valorisation de l'expérience dans le secteur public et dans le secteur privé (jusqu'à 6 ans d'ancienneté)